Investigación de Recursos Humanos

A la hora de mantener el staff de la compañía, el líder debe conocer cómo lograr que sus empleados más importantes no abandonen el barco. Leer mas >

(El autor del presente artículo, informa al lector, que el mismo constará de dos partes: 1- Abuso Laboral con la juventud 2- Crónica de una Denuncia reclamando que la ley se cumpla) Leer mas >

“Disponer de un programa de promoción y prevención de accidentes en manos, brindará los elementos necesarios a los trabajadores para prevenir la accidentalidad producto de la labor que desempeñan en su puesto de trabajo y más específicamente en este tipo de lesiones donde la mano resulta directamente afectada”. Leer mas >

El artículo aporta antecedentes orientados a conocer las razones para reconceptualizar la función tradicional de la administración de personal y cómo hoy se ha avanzado hacia una perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos y, dentro de ésta, cómo hoy es necesario replantear la concepción, técnicas y orientaciones de la evaluación del desempeño. Leer mas >

“Hoy día, las organizaciones deben ejercer un control sobre los riesgos ergonómicos que se puedan generar en los diferentes puestos de trabajo, porque de lo que se trata es de facilitar la adaptación de los empleados a su entorno laboral, a través de ambientes confortables, seguros, eficientes, libres de toda fatiga física y/o mental”. Leer mas >

Muchas empresas no están plenamente identificadas con lo que representa el garantizar una buena calidad de vida laboral, especialmente, en un ambiente como el venezolano, en donde hay mucha incertidumbre, riesgo, temor en el sector empresarial. Leer mas >

Las características de los actuales escenarios sometidos a constantes cambios como consecuencia de varios factores, tales como economía, desarrollo tecnológico, globalización, comercialización, por ejemplo, ha originado que se este manifestando seriamente estrés, agotamiento en los trabajadores, en el recurso humano, concretamente a que se active mucho el “Burn Out”, (quemado ), o síndrome de Tomas. Leer mas >

La gerencia debe estar atenta de que en el entorno del trabajo se den estímulos que garanticen una autoestima alta, motivando a las personas a identificarse plenamente con su rol, responsabilidades, de mantener una autoestima alta. Leer mas >

Lo invitamos a cuestionarse cómo usted, en su rol de profesional, gerente, docente, autoridad, está haciendo uso de la crítica en pro de obtener buenos resultados y no deteriorar las relaciones con quienes comparte sus funciones en donde trabaja, en la organización en donde presta sus servicios. Leer mas >