Recursos Humanos y Crecimiento Personal

La disposición al Cambio

Las empresas y las personas estamos sujetos siempre a nuevas situaciones y circunstancias que requieren, necesariamente, de una adaptación y aceptación. Este artículo es extraído del libro “Clienting para Pymes”, 2da. Edición ampliada; dedicado a la Fidelización de Clientes, con un claro sentido de humanización de las organizaciones. Leer mas >
Inducción en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

“Con el ánimo de proteger la salud de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, las compañías en sus programas de inducción para los nuevos empleados, deben hacer especial énfasis en los temas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional”. Leer mas >
El Mobbing, una epidemia del siglo XXI

En la sociedad postmoderna en la que nos encontramos, inmersos en una aguda intensificación de los ritmos laborales, de productividad en los centros de trabajo, de competencia entre los trabajadores, con un creciente aumento del sector servicios y con nuevas formas de organización del trabajo, fomentan que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada… Leer mas >
Claves para las Relaciones Interpersonales

A fin de garantizar resultados positivos en las interrelaciones personales que día a día practicamos en nuestro entorno, de acuerdo al rol que desempeñamos, es necesario estar atentos de cómo actuamos, qué tanto sabemos manejar nuestras emociones, cómo garantizamos que nuestras relaciones nos proporcionen esos resultados que tanto esperamos alcanzar. Leer mas >
La Violencia, el Huevo y la Gallina

Puede ser, pero la «mano dura» es la prueba de que el Estado de Derecho no funciona y por ello se recurre a una policía feroz de palo y tentetieso. No se trata de que súbitamente se hayan multiplicado los malos. En el fondo es un problema sistémico. La legislación es inadecuada. En general, no… Leer mas >
Criticando con éxito

¿Qué también maneja usted la crítica? ¿Qué resultados ha logrado de ello? ¿Qué le ha impedido manejar adecuadamente la crítica y manifestar sus opiniones sin originar, conflictos, desarmonía, apatía? Son preguntas que ya tienen las respuestas y si estas han sido negativas, debe detenerse analizar el por qué de ello. Leer mas >
Algunas tendencias probables en el campo de la formación de R.R.H.H.

Revisando solamente en el marco de las organizaciones, así como por medio de algunas lecturas, de contactos y de entrevistas, se ha tratado de identificar algunos elementos de los posibles escenarios futuros en cuanto a formación de recursos humanos se refiere, se ha comprobado que la demanda respecto a la formación y a los formadores… Leer mas >
La importancia de la Madurez

Probablemente al leer este artículo, usted ya habrá transitado un largo trecho en esta interesante dimensión de las formas perecederas; desde luego, habrá adquirido un gran experiencia, incrementado su percepción y cognición de su razón de ser, estar, identificarse y cumplir con su misión. Leer mas >
LOS CAMBIOS IMPUESTOS: SON TRAUMÁTICOS Y RECHAZADOS

«La resistencia pasiva no tiene nada de pasiva. ¿Tienen Uds. idea del grado de energía que necesitamos para ser ´pasivos?» M. Gandhi Leer mas >
Los 10 errores clásicos que cometen las mujeres ‘en línea’

Evítelos y aumentará considerablemente sus probabilidades de éxito. Para cada valioso consejo que tenga que aplicar en su vida, y actualizarlo “en línea”, hay que evitar probablemente dos errores. Manténgase lejos de los 10 aquí listados y aumentará considerablemente su probabilidad de éxito. Leer mas >