Desarrollo Humano
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Alcaldía de El Hatillo refuerza sus políticas públicas en favor de las personas con discapacidad
El Hatillo, 25 de febrero de 2024.– El alcalde de El Hatillo, Elías Sayegh, presentó el balancepreliminar del primer Censo Municipal de Personas con Discapacidad, en el que destacóque las estadísticas servirán para reforzar las políticas públicas de la gestión en favor de lainclusión, la empleabilidad y la educación de este sector. En este sentido,… Leer mas >
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¿Estamos dispuestos a que todos sepan cuánto ganamos?
Según la nueva Directiva europea de igualdad en la retribución, la falta general de transparencia en cuanto a los niveles retributivos dentro de las organizaciones ha servido para perpetuar una situación en la que la discriminación retributiva y los sesgos de género pueden pasar desapercibidos o, cuando se sospechan, son difíciles de demostrar. Por eso, la nueva… Leer mas >
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Estimular la confianza en el mundo laboral
En un entorno de confianza laboral se espera que cada persona cumpla con sus responsabilidades, sea honesto y haga lo mejor para la empresa. www.saludsavia.com La confianza organizacional es esa clase de seguridad firme que hay entre los integrantes del factor humano y la empresa, no sólo entre dos personas como trabajador y jefe. Esta confianza… Leer mas >
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Cómo desarrollar el potencial de los seguidores
Las bases fundamentales para la gestión del potencial humano, se desarrollan en tres grandes procesos: el alineamiento organizacional, el empoderamiento y el aprendizaje continuo basado en la gestión del conocimiento Scielo.org.mx Se trata de conocer y mejorar las competencias, habilidades, conocimiento y rendimiento actual de un trabajador y analizar hasta dónde puede crecer, hasta cuál… Leer mas >
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Autenticidad, autoconciencia y empatía competencias de un buen directivo
El directivo se enfoca en la gestión y la complejidad organizacional. Sus responsabilidades incluyen establecer estrategias, planificar, asignar recursos y seguir procesos para alcanzar resultados tangibles. Anónimo La primera y más destacada característica de un buen directivo es su capacidad de liderazgo. Las personas deben ser conscientes de que sin tácticas y esfuerzos de liderazgo… Leer mas >
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Rivalidad entre colegas
A menudo, la rivalidad no es una simple prueba de fuerza, como un juego, sino uno o varios conflictos no resueltos.T. Mölir. Director del IKUF La rivalidad (LR) en el trabajo implica una actitud negativa hacia los colegas (compañeros de faena) con la intención de superarlos o perjudicarlos. “LR” puede generar tensiones, conflictos y un… Leer mas >
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La importancia del “feedback” en el liderazgo
El ”feedback” es fundamental para construir ese liderazgo esperado, por lo que tener una herramienta que permita generar esa fortaleza, beneficia en todo sentido.www.linkedin.com Por “feedback” (FB) se entiende la realimentación (también referida de forma común como retroalimentación) de un emisor: un mecanismo por el cual una cierta proporción de la salida de un sistema… Leer mas >
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El ejercicio mejora las habilidades cerebrales y la calidad de vida
Practicar cualquier actividad física es fundamental para el desarrollo de una vida sana, así como para conservar e incluso mejorar las condiciones mentales. La actividad física tiene importantes beneficios que pueden contribuir a nuestra buena salud mental. Entre otros aspectos, al practicar cualquier deporte mejoramos el flujo sanguíneo, con lo cual aumenta la oxigenación del cerebro y la producción de BDNF (Factor Neurotrófico… Leer mas >
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Causas de un bajo rendimiento laboral
El bajo rendimiento se da cuando un empleado realiza sus funciones por debajo del nivel requerido que se ha establecido y se espera de él. xxx.lhh.com Cuando se habla del rendimiento laboral se hace referencia a la forma cómo una persona cumple sus responsabilidades laborales y logra los resultados deseados. El bajo rendimiento de los trabajadores puede tener… Leer mas >
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Nueva York declara a las redes sociales «amenaza para la salud mental» para los menores
Un estudio previo del departamento en junio de este año encuestó a 150 participantes que dijeron que las redes sociales estaban minando su autoestima, sus relaciones sociales y su capacidad de gestionar su tiempo de forma efectiva. La ciudad de Nueva York declaró este miércoles a las redes sociales en general «amenazas para la salud… Leer mas >
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