Auditoría de Recursos Humanos
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El punto de vista convencional y la perspectiva alternativa en la Política Fiscal Mexicana
Se puede definir a la Política Fiscal, de acuerdo con Fernández Díaz (2002), como el conjunto de variaciones en los programas de gasto e ingreso del Gobierno, realizados con el fin de colaborar al logro de los objetivos de la política macroeconómica, teniendo dos efectos sobre la demanda agregada que son de tipo expansionista o… Leer mas >
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Una revisión de la evidencia mexicana sobre empleo y desempleo
En este trabajo se busca presentar una revisión de la evolución y tendencias del empleo y desempleo en México. Actualmente en el mundo, uno de cada tres miembros de la fuerza de trabajo está desempleado o es pobre: de una fuerza de trabajo de 3.300 millones de integrantes, 200 millones están desempleados, y otros 900… Leer mas >
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El gerente educativo en los procesos de cambio
Resumen Vanessa Ortega – El propósito de este articulo es ofrecer algunas reflexiones acerca del papel que juega el gerente educativo dentro del proceso de cambio que requiere el país, en este camino, y partiendo de la realidad que se vive en algunas instituciones escolares, se esbozan algunas ideas de cómo debe plantearse el docente… Leer mas >
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Análisis del Mercado Laboral de Venezuela
A la hora de plantear un análisis del mercado laboral venezolano resulta fundamental primero conocer el funcionamiento del país y de sus estructuras, ya que no es un mercado plenamente libre o desregulado, sino que es un mercado que se caracteriza por ser especialmente rígido, con un elevado intervencionismo que provoca que uno de los… Leer mas >
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Nivel educativo de emigrantes venezolanos destaca en EEUU
82% de los residentes venezolanos llegaron a Estados Unidos a partir de 1990 Unos jóvenes sostienen pancartas durante una manifestación realizada por un grupo de inmigrantes en la ciudad de Nueva York VERÓNICA EGUI BRITO | EL UNIVERSAL – Los 259 mil venezolanos residenciados en Estados Unidos (Censo oficial) representan solo el 0,5% de los… Leer mas >
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Mercado Laboral: Su alcance y repercusiones
Interesante es el presente la realidad que presenta el mercado laboral o de trabajo en los escenarios de muchos países, conllevando a tomar en cuenta su alcance, características, relevancia, repercusiones. Considérese como lo indica Karin Mabel, que los grandes cambios que se han dado lugar en el plano económico, político, comercial y tecnológico… Leer mas >
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Inducción: Un proceso que no debe ser olvidado en las empresas
El proceso de inducción al personal de nuevo ingreso tiene varias finalidades importantes. Leer mas >
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El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy
La pregunta, entonces, sería: ¿qué tipo de salto debería haber dado el área de RR.HH. para estar a la altura del giro que han dado los negocios en esta nueva era? Y si no lo ha dado aún, ¿cuánto le falta para alcanzar esta meta? Leer mas >
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Soluciones en Recursos Humanos: los puestos gemelos
Hace un tiempo un cliente me pidió una búsqueda para un puesto de recepción. Necesitaba una persona que pudiese trabajar diez horas, y confesaba que le costaba cubrir ese puesto. Tomamos el desafío e intentamos cubrirlo de inmediato. Leer mas >
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6’s, 5’s y 4’s de las empresas
Gente que calificados entre 1 y 10, solamente alcanzarían un seis. Quizá no sean gente mala, pero no son buenos en lo que hacen. ¿Cómo descubrir, cómo identificar a los 6`s? Uno siempre sabe quiénes son, incluso quizá nos caen muy bien y son muy agradables, pero no son confiables en el trabajo ni en… Leer mas >
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