Auditoría de Recursos Humanos

El término Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Leer mas >

A pesar de ser relativamente fácil de detectar, éste es uno de los errores más complejos de estudiar, no tanto por el error en si, el problema se presenta a la hora de descifrar su origen y, por el otro lado, a la hora de proyectar los posibles errores que éste genera. Leer mas >

La profesionalización del sector y la fidelización de los socios y voluntarios son los principales desafíos de las organizaciones Leer mas >

Las características de los actuales escenarios muestran a empresas altamente competitivas, en donde su gerencia, acompañada de buenos ingenieros industriales, encargados de sus procesos, deben garantizar una eficaz gestión, en donde el ingeniero industrial, debe saber motivar, estimular a los trabajadores de producción a fin de cumplir con los índices productivos establecidos. Leer mas >

¿Rejuvenecer plantillas o retener el talento? – Las empresas los prefieren jóvenes y baratos – La economía necesita jubilaciones más tardías. Leer mas >

En el ámbito organizacional, al hablar de la descripción de cargos consiste en la enumeración detallada de las tareas del cargo (lo que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace) los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué… Leer mas >

Si un día recibe una llamada y al otro lado del teléfono le habla un ‘head hunter’, debe estar preparado. Estos caza talentos son personas o empresas que se dedican a buscar y seleccionar profesionales para puestos «top», es decir, principalmente gerenciales o ejecutivos. Leer mas >