Liderazgo
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Estrategias para mejorar los conflictos organizacionales
El conflicto en las organizaciones es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos, en el cual las partes ejercen su poder para perseguir objetivos que consideran valiosos y al mismo tiempo impedir que la otra parte logre sus propias metas. https://ri.unsam.edu.ar “Conflicto” no siempre es sinónimo de “problema”. “Conflicto” es un estado… Leer mas >
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Aprender a gobernar de los mejores: 2 nuevas lecciones sobre liderazgo de los principales pensadores de la historia
Veinticinco figuras del ámbito intelectual internacional se suman en este segundo tomo de Aprender a gobernar de los mejores. Una enriquecedora adición a las aportaciones filosóficas de las figuras que aparecieron en su primera entrega. De la ética al pensamiento estratégico, a través de sus principales aportaciones y frases célebres, representantes de la filosofía clásica… Leer mas >
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Minimizar las insatisfacciones laborales
Para las empresas es imprescindible identificar la insatisfacción laboral. Los empresarios deben ser conscientes de las consecuencias que puede tener y también deben saber cómo solucionarla. www.personio.es La insatisfacción laboral (IL) afecta tanto a los trabajadores, a nivel individual, como a la empresa, a nivel general. Son muchas las personas que se sienten satisfechas y… Leer mas >
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¿Qué es una estrategia de aprendizaje y desarrollo? (*)
“El mercado y el entorno profesional en el que vivimos actualmente es inestable, acelerado, altamente competitivo y en constante evolución. J. Sanguino A continuación se transcriben algunas ideas y conceptos adaptados a la filosofía editorial de GA, extraídos del escrito del Profesor Juan Sanguino, Experto en Educación Corporativa y publicado en www,hacku.com Los líderes y… Leer mas >
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«Tips básicos sobre las oportunidades»
“Cuando no somos capaces ya de cambiar una situación, nos enfrentamos al reto de cambiar nosotros mismos.” «Cada cierto tiempo, se abre una ventana de oportunidad que podemos aprovechar en nuestro favor». Es importante estar atento cuando las oportunidades se nos presentan, nunca desperdiciarlas. Saberlas aprovechar, dada la importancia de ello hemos< desarrollado este artículo… Leer mas >
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La importancia de la gestión del talento humano en las empresas
La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación. Permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los objetivos de la organización. Anónimo Contar con un equipo de colaboradores cualificados y motivados es vital para el éxito de cualquiera… Leer mas >
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El liderazgo llamado 4-CAP+ y el multimodal
El COVID-19 ha precipitado los modelos híbridos en el contexto laboral. Y para tener éxito, el liderazgo debe cambiar. R. Hooijberg Profesor de Comportamiento Organizacional, IMD, Switzerland De acuerdo con estudios realizados por el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT, por sus siglas en inglés), ante este entorno volátil se requiere un nuevo estilo de liderazgo… Leer mas >
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¿Cómo deben ser los equipos de trabajo este 2023?
MADRID, 26 de enero de 2023.- Ya estamos inmersos en pleno 2023, un año en el que a causade la apuesta por la digitalización que está efectuando gran parte del parque empresarialespañol y de nuevas tendencias como el teletrabajo que llegaron con la pandemia paraquedarse, los equipos de trabajo han visto cómo su papel y… Leer mas >
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Gestión del Talento Humano
Para el 2023, los principales retos de los recursos humanos pasan por la adopción y capacitación de las nuevas tecnologías. Además, hay que hacerle frente a la cada vez más fuerte presencia del teletrabajo y el trabajo híbrido en las organizaciones.H R Connect En la actualidad, la Gestión del Talento Humano (GTH) tiene como objetivo… Leer mas >
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La importancia de ser una persona proactiva.
Una empresa proactiva es tener un control apropiado y tener capacidad de respuesta adecuada a situaciones tanto laborales, como de cualquier otro aspecto de la vida. Asimismo, es hacerse responsable ante los efectos producidos por las decisiones tomadas Siempre nos hemos identificado con la relevancia de además de ser uno una persona proactiva que asume… Leer mas >
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Profundidad y pertinencia en la relación del crecimiento económico de un país y su capital humano.
