Desarrollo Humano

  • Escúchame, empleado

    Escúchame, empleado

    En este punto, el autor enfoca los requerimientos o necesidades que pueda tener el jefe con respecto a sus empleados, porque debemos tener en cuenta que las necesidades tienen siempre dos lados, lo que un jefe desea de sus empleados y lo que los empleados desean de su jefe. Leer mas >

  • “Propaganditis…” un Nuevo Virus en Venezuela

    “Propaganditis…” un Nuevo Virus en Venezuela

    En este articulo, el autor te invita a conocer mediante la creación de una enfermedad ficticia con sentido humorístico, todo lo referente a la Propaganda… Partiendo desde su origen, utilidad y objetivos, hasta las técnicas mas utilizadas por los mejores políticos del Mundo para atraer a la población y convencerles con sus ideas. Leer mas >

  • La necesidad de innovaciones

    La necesidad de innovaciones

    “La Creatividad es inventar experimentando, creciendo, asumiendo riesgos, rompiendo reglas, cometiendo errores, y divirtiéndose” Mary Lou Cook Leer mas >

  • Las personas necesitan de sus ratos de intimidad

    Las personas necesitan de sus ratos de intimidad

    Las personas somos seres sociales, necesitamos pasar tiempo en compañía, pero también contar con espacio propio, disfrutar de la individualidad la tranquilidad y la privacidad. Se trata de un refugio emocional que aporta seguridad, una soledad necesaria. Leer mas >

  • Cambios sin crisis

    Cambios sin crisis

    Cuando se habla de cambios es importante distinguir entre aquellos aspectos que forman parte de la personalidad y las conductas que sí pueden ser modificadas. Sin embargo pocas personas revisan su vida, quizás por la creencia de que “soy así y ya está”. Pero lo cierto es que se puede mejorar, cambiar patrones de conducta… Leer mas >

  • Persuadir, mediante el liderazgo, para integrar equipos de trabajo productivos

    Persuadir, mediante el liderazgo, para integrar equipos de trabajo productivos

    El autor de este artículo enfoca el liderazgo como un estilo de conducta que puede ser aprendida y que dicha actitud tiene que ver mucho con los procesos de aprendizaje en la formación de líderes integrales que sean exitosos en la gestión de los procesos tanto productivos como administrativos. Leer mas >

  • La importancia de las competencias laborales actitudinales

    La importancia de las competencias laborales actitudinales

    ¿Qué frustra el ascenso a cargos gerenciales de los profesionales del área de sistemas? Los profesionales del área de sistemas que postulen para cargos gerenciales no están exentos de poseer las competencias laborales que dichos altos puestos requieren. El autor del presente artículo analiza las competencias actitudinales que deben reunir estos profesionales para lograr el… Leer mas >

  • La organización, la ley y el orden

    La organización, la ley y el orden

    El artículo aborda el problema de la ley y el orden en su sentido sociológico y psicológico. Bajo el punto de vista de la Organización como grupo social la disciplina (traducción pragmática de los conceptos de ley y orden) debe convertirse en un bien colectivo. Bajo el punto de vista psicológico la disciplina se aprende… Leer mas >

  • Un  futuro sin futuro

    Un futuro sin futuro

    Como Administrador de Empresas y estudioso del ser humano, buscando siempre ver la mejor manera de llevar al mismo, al punto de Capital Humano, para lograr con esto, desarrollar el trabajo personal y en equipo, en forma eficiente y eficaz, tan necesario sobretodo en esta época de globalización para las empresas en general; no puedo… Leer mas >

  • El Conocimiento Parte II

    El Conocimiento Parte II

    El desarrollo cognitivo depende de unas técnicas y no se puede entender con independencia de dicho dominio. Basado en el pensamiento sistémico las competencias dentro del marco general se conceptual izan en: saber ser, asume las competencias dentro del marco de la formación humana y el pensamiento sistémico. Cinco ejes en la formación de competencias.… Leer mas >