Desarrollo Humano

El feo, el bueno, el malo…..

Crecemos y desarrollamos la “imaginación escénica”. Todos nos sentimos directores del rodaje y etiquetamos a cada compañero de trabajo con un personaje de la escena. Cuando varios compañeros coinciden en la etiqueta de otro, podemos asegurar que el papel lo tiene garantizado durante bastante tiempo. Leer mas >
Critica asertiva (I)

No nos debe sorprender que encontremos en el seno de una organización, Institución, universidades y en las mismas empresas, un nefasto clima negativo, producto de un mal liderazgo o de un ambiente en donde predomina la crítica negativa, los chismes, murmuraciones, que tanto afecta y atenta con lo que se anhela lograr en pro del… Leer mas >
Autoestima del Docente

Son muchos los docentes que se han descuidado en el ejercicio de su profesión el mantener, cultivar una autoestima alta que favorezca a todos. ¿Cuál es la razón de ello? ¿Cómo afecta a su persona, a sus estudiantes? ¿Qué se esta haciendo al respecto?, son algunas preguntas que requieren de respuestas. Jaume Carbonell nos escribe,… Leer mas >
El comportamiento de los latinos en un ambiente anglosajón

“Emigramos de nuestros países a los Estados Unidos de Norte América para obtener una mejor calidad de vida, superación profesional y para evitar las actitudes y comportamientos de nuestros compatriotas, (“fuertes”), que controlan nuestras comunidades desde instituciones educativas, industrias, comercios y gobiernos; sin embargo, imitamos los comportamientos de los nuestros, (“fuertes”), cuando nuestro ser navega… Leer mas >
La vida como una matemática

Hoy es un día para actuar, para decidir, para construir… quizás como todos los días del año, pero hoy es más especial… Estás vivo y deseas triunfar… Leer mas >
La Nueva Sicología del Liderazgo: Por qué Chávez está donde está (Parte 3 de 3)

El nuevo modelo presentado en La Nueva Sicología del Liderazgo, en cierta forma, choca con las teorías convencionales sobre líderes y la forma còmo estos operan en su entorno. Asimismo es controversial, ya que se fundamentan en lo que Stephen Covey, en su libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, define como: “La… Leer mas >
La relevancia del liderazgo estratégico

Las empresas requieren de un liderazgo innovador, creativo, con mente de estratega que sepa evaluar dinámicamente el comportamiento de los actuales mercados y planificar estratégicamente las acciones que le favorezcan en el logro de sus resultados. Leer mas >
El gerente y la competencia de liderazgo

“El gerente como líder, influye en el comportamiento de todos sus colaboradores y por ello, deberá combinar su formación gerencial con excelentes habilidades para dirigir, guiar y brindar feedback a todo su equipo de trabajo”. Leer mas >
Ser dueños de la Prudencia

La Prudencia es una virtud cardinal por la cual, las personas actuamos de manera correcta, pudiendo discernir entre el bien y el mal. Y nos permite tomar decisiones, después de haber efectuado un análisis minucioso de los pros y los contras de los resultados de éstas. Leer mas >
Campeche, México, una ciudad ejemplo

El pasado diciembre fui invitado a participar en el primer Congreso de Recursos Humanos, del Instituto Tecnológico de Campeche, en México, realizado por los alumnos del último ciclo de esta ejemplar institución, Definitivamente que el hecho de encontrarme nuevamente, después de tanto tiempo con la nobleza, sinceridad y entusiasmo, me compromete conmigo mismo a seguir… Leer mas >