Desarrollo Humano

Función del Rol Ambiguo y Aliciente Económico (Parte III)

Existen varios influjos que usualmente activan la competencia personal. El sistema de premios y castigos entre una de sus funciones tiende a activar la competencia personal entre los integrantes de un grupo y particularmente el aliciente económico los despierta. Esta es la Parte III de este interesante artículo. Leer mas >
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Al producirse cambios drásticos en los estilos de trabajo, sobrevienen los factores de riesgo psicosocial, como lo son el desarrollo económico y social, aunado a la implementación de innovaciones tecnológicas. Nuestra colaboradora analiza los aspectos fundamentales de este riesgo. Leer mas >
Tú eres la innovación (Parte I)

Esta afirmación me lleva a pensar que la innovación está sembrada dentro de cada uno de nosotros…tan sólo nos hace falta “tener la mente y el corazón aptos para mirar” dentro de nosotros y encontrar las semillas de la innovación para regarlas y ayudarlas a crecer… Leer mas >
Legados para compartir (Parte III)

Al detenernos a leer estos escritos que invitan a reflexionar sobre la relevancia de estar atento, de saber aprovechar la oportunidad que se nos da de optimizar nuestro crecimiento personal mientras permanecemos en esta dimensión, encontramos que se nos indica que debemos estar constantemente atentos en nuestro proceso de transformación, de prepararnos a fin de… Leer mas >
La Moral, todo un gran compromiso

La autora del presente artículo, analiza los dilemas éticos que enfrentan los Centros de Reproducción Humana Asistida en todo el mundo. Leer mas >
‘Game-Based Learning’: Cuando aprendizaje está en juego

¿Se han preguntado por qué los jóvenes pueden memorizar más de 100 caracteres de Pókemon y les cuesta trabajo aprenderse unos pocos personajes históricos? Esto puede deberse a que se logra captar la atención de los jóvenes a través de sus intereses, viéndose enfrentados a un desafío, sin amenazas ni estrés. El autor del presente… Leer mas >
El Conocimiento: fundamento de toda estrategia de éxito

Las oportunidades y los desafíos producidos por la globalización están forzando a las organizaciones y a los gobiernos a revisar muchos supuestos acerca del control y la gestión tanto de sus activos físicos como de sus activos intangibles siendo el conocimiento el fundamento de toda estrategia de éxito. Leer mas >
Confianza, Coacción y Autoridad: un ensayo sobre el papel de la imitación en las relaciones laborales (Parte II)

Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea, tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de monografías literarias no posee una estructura empírica que respalde los contenidos teóricos del mismo. Sin embargo, en muchas ocasiones los ensayos o las teorías son necesarios para interpretar y comprender contextualmente el mundo que nos rodea.… Leer mas >
Saber delegar

Un líder exitoso asigna responsabilidades para conseguir que el trabajo se lleve a cabo. Una incapacidad para delegar conducirá, probablemente, a una baja motivación de los empleados. Cuando su gente no busca la mejor manera para hacer las cosas, es porque el líder ha perdido su influencia. Leer mas >
La Obesidad Mental

Cuando hablamos de la obesidad mental, nos referimos específicamente a los individuos que, por su experiencia e instrucción, conocen a la perfección las directivas que se deben tomar para orientar, dirigir y cambiar situaciones, las mismas que serán para la empresa mucho más convenientes; pero por el hecho de tener un amplio dominio de sus… Leer mas >