Desarrollo Humano

  • Los estilos de liderazgo influyen en la eficiencia

    Los estilos de liderazgo influyen en la eficiencia

    Son muchas las clasificaciones que se han hecho sobre los estilos de liderazgo, pero como en este articulo vamos a concentrarnos en aspectos que permitan esa sutil necesidad de los individuos de ser conducidos y captar, a través de los procesos de percepción, las ideas de los mensajes, que son las maneras de alcanzar las… Leer mas >

  • Los hijos de Venezuela ya no pasean en bicicleta

    Los hijos de Venezuela ya no pasean en bicicleta

    Exijo por lo tanto como ciudadano venezolano un poco de sentido común, solo un respiro de sensatez y un ápice de buen hacer y de gerencia aplicada. Señores politiquillos de oficio: SIN SEGURIDAD NO HAY VIDA NI FUTURO POSIBLE, Y MUCHO MENOS SOCIEDAD. Leer mas >

  • ¿Porque fortalecer el espíritu empresarial venezolano?

    ¿Porque fortalecer el espíritu empresarial venezolano?

    Los retos de la vida actual, en la que la competencia por sobrevivir y crecer son una constante, resaltan la relevancia del espíritu que brinda a los individuos y organizaciones la fuerza necesaria para luchar, superarse y mejorar. Cuando es visto bajo la óptica de negocios, este impulso es claramente identificado como espíritu empresarial. Leer mas >

  • El Conocimiento

    El Conocimiento

    En el artículo anterior se plantearon algunas estrategias para gestionar el conocimiento. La epistemología es el gran puente tendido entre todas las ramas del mundo de la experiencia, ya sea intelectual, emocional, de observación, teórica, verbal y no verbal. Ésta sólo estudia ideas, sólo las ideas de las cosas. Leer mas >

  • Nadie es bruto

    Nadie es bruto

    Los norteamericanos lo llaman “Stretch.” Los siquiatras lo llaman “Emergente,” nosotros quizás califiquemos como “loco” o “excéntrico” a aquel que viene con ideas distintas, raras, o incomprensibles, especialmente cuando estamos condicionados por nuestros paradigmas a ver las cosas de “cierta” forma. Leer mas >

  • Motivación y aprendizaje organizacional

    Motivación y aprendizaje organizacional

    “La motivación, es un elemento de vital importancia dentro del marco del Aprendizaje Organizacional” La motivación es un tema de interés universal, es así como encontramos que desde los griegos hasta la actualidad; la filosofía, la ética, la biología, la religión, la moral y la ciencia, han tratado de conocer o identificar lo que realmente… Leer mas >

  • Mercado laboral en latinoamérica

    Mercado laboral en latinoamérica

    Las empresas no compran tu tiempo, sino el resultado de tu tiempo. Estamos preparando a una generación que verá disminuir considerablemente las ofertas de empleo y si un aumento en otras formas de trabajar. No te preocupes en darme “feed-back” sobre el contenido del artículo, ya que se que no lo obtendré. Leer mas >

  • Liberación del comercio de servicios profesionales

    Liberación del comercio de servicios profesionales

    Con los pactos de integración como consecuencia de los procesos de globalización, se ha establecido la oportunidad que los profesionales de diferentes especialidades puedan ofertar sus servicios a todas las naciones firmantes de los acuerdos de alianza. Esa nueva modalidad la podemos observar en la Comunidad Económica Europea, en el G-3 de América del Norte,… Leer mas >

  • ¿Cuántos segundos inútiles le dedicas al tiempo de tu vida?

    ¿Cuántos segundos inútiles le dedicas al tiempo de tu vida?

    Todos sabemos que un minuto tiene sesenta segundos. No existe la escala perfecta de un segundo, en término de actitud y disposición. Se supone que cada segundo es una oportunidad para aprovecharlo al máximo, llenarlo de momentos placenteros, dinámicos, positivos, de acción, de retos, de entusiasmo, de alegría, en fin de tantas cosas que anhelamos… Leer mas >

  • El “coaching” para los equipos de alto desempeño (ead)

    El “coaching” para los equipos de alto desempeño (ead)

    El artículo presenta en forma resumida los elementos fundamentales del “Coaching” de equipos de Alto Desempeño, haciendo énfasis en la definición y alcances del “coaching” de equipos, su relación con el “coach” personal y luego los objetivos del “coach”, sus características personales y código deontológico del ejercicio profesional de esta actividad. Por último se presentan… Leer mas >