Desarrollo Humano

Legados para compartir (Parte III)

Al detenernos a leer estos escritos que invitan a reflexionar sobre la relevancia de estar atento, de saber aprovechar la oportunidad que se nos da de optimizar nuestro crecimiento personal mientras permanecemos en esta dimensión, encontramos que se nos indica que debemos estar constantemente atentos en nuestro proceso de transformación, de prepararnos a fin de… Leer mas >
La Moral, todo un gran compromiso

La autora del presente artículo, analiza los dilemas éticos que enfrentan los Centros de Reproducción Humana Asistida en todo el mundo. Leer mas >
‘Game-Based Learning’: Cuando aprendizaje está en juego

¿Se han preguntado por qué los jóvenes pueden memorizar más de 100 caracteres de Pókemon y les cuesta trabajo aprenderse unos pocos personajes históricos? Esto puede deberse a que se logra captar la atención de los jóvenes a través de sus intereses, viéndose enfrentados a un desafío, sin amenazas ni estrés. El autor del presente… Leer mas >
El Conocimiento: fundamento de toda estrategia de éxito

Las oportunidades y los desafíos producidos por la globalización están forzando a las organizaciones y a los gobiernos a revisar muchos supuestos acerca del control y la gestión tanto de sus activos físicos como de sus activos intangibles siendo el conocimiento el fundamento de toda estrategia de éxito. Leer mas >
Confianza, Coacción y Autoridad: un ensayo sobre el papel de la imitación en las relaciones laborales (Parte II)

Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea, tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de monografías literarias no posee una estructura empírica que respalde los contenidos teóricos del mismo. Sin embargo, en muchas ocasiones los ensayos o las teorías son necesarios para interpretar y comprender contextualmente el mundo que nos rodea.… Leer mas >
Saber delegar

Un líder exitoso asigna responsabilidades para conseguir que el trabajo se lleve a cabo. Una incapacidad para delegar conducirá, probablemente, a una baja motivación de los empleados. Cuando su gente no busca la mejor manera para hacer las cosas, es porque el líder ha perdido su influencia. Leer mas >
La Obesidad Mental

Cuando hablamos de la obesidad mental, nos referimos específicamente a los individuos que, por su experiencia e instrucción, conocen a la perfección las directivas que se deben tomar para orientar, dirigir y cambiar situaciones, las mismas que serán para la empresa mucho más convenientes; pero por el hecho de tener un amplio dominio de sus… Leer mas >
La organización que aprende

En espacios anteriores cuando hablamos de Aprendizaje Organizacional Acelerado (AOA), basado fundamentalmente en el método de las Técnicas de Aprendizaje Acelerado Sugestivo (TAAS) de J. Lozanov, prometimos que hablaríamos de otros aspectos relacionados con estas Técnicas Efectivas de Aprendizajes, las cuales no solamente son aplicables en los centros tradicionales de educación, sino que también en… Leer mas >
En Pro de Nuestra Autenticidad

¿Se considera usted una persona auténtica? ¿Ha trabajado para no dejar que las presiones de otros, incidan en su autenticidad? ¿Qué ha venido haciendo para mantener su autenticidad? ¿En que consiste su autenticidad?, serían algunas preguntas que ya se habrá hecho y que le han dado respuestas sobre la importancia de ser usted auténtico, de… Leer mas >
Para evitar situaciones desagradables, lo mejor es redactar un testamento.

La elaboración de un testamento precisa de una tramitación sencilla y su valor es relativamente bajo; y además, permite eludir problemas al ya fallecimiento de un familiar. Leer mas >