Gerencia

La Dinámica del Cambio Cultural en la Organización (Parte III)

La transformación personal requiere una profunda comprensión de la teoría de un sistema. Requiere aceptar la filosofía de Ganar/Ganar en las negociaciones entre las personas, entre países, entre empresas, entre suplidores y clientes, entre los sindicatos y la gerencia. Esta transformación personal es discontinua y repentina. Una vez transformados, es que podemos trabajar en la… Leer mas >
Asesorar a un líder en una revolución

La vida es sencilla; el devenir hace que el accionar del humano se complique. Si éste no estudia y actúa con la sencillez de lo natural, todo se enredará más: lo antinatural está condenado a fracasar y sucumbir. Leer mas >
Un cambio de época, no una época de cambios

En nuestro país, los empresarios, ejecutivos y profesionales al mirarse al espejo cuando se afeitan, se preguntan ¿Qué está sucediendo realmente? «Mi vida era tan simple, el crecimiento era una constante, las utilidades permanentes, el trabajo significaba buenos resultados». Leer mas >
Sistema de Planificación Nacional

La autora del presente artículo, analiza el marco legal y alcance de la reforma a la Ley de los Consejos Locales de Planificación Pública, aprobada en el mes de noviembre del 2.006. Leer mas >
Saber delegar

Un líder exitoso asigna responsabilidades para conseguir que el trabajo se lleve a cabo. Una incapacidad para delegar conducirá, probablemente, a una baja motivación de los empleados. Cuando su gente no busca la mejor manera para hacer las cosas, es porque el líder ha perdido su influencia. Leer mas >
La Obesidad Mental

Cuando hablamos de la obesidad mental, nos referimos específicamente a los individuos que, por su experiencia e instrucción, conocen a la perfección las directivas que se deben tomar para orientar, dirigir y cambiar situaciones, las mismas que serán para la empresa mucho más convenientes; pero por el hecho de tener un amplio dominio de sus… Leer mas >
La Dinámica del Cambio Cultural en la Organización (Parte II)

La transformación personal requiere una profunda comprensión de la teoría de un sistema. Requiere aceptar la filosofía de Ganar/Ganar en las negociaciones entre las personas, entre países, entre empresas, entre suplidores y clientes, entre los sindicatos y la gerencia. Esta transformación personal es discontinua y repentina. Una vez transformados, es que podemos trabajar en la… Leer mas >
Importancia y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (Mypes) en Países Periféricos

Este escrito busca dar pautas para corregir los esfuerzos del Estado y sector privado que, buscando conseguir el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa en Países Periféricos, caminaron en vías diferentes por celos profesionales en algunos casos, falta de conocimiento en otros y no supieron aplicar sistemas de trabajo en forma coordinada, como tampoco… Leer mas >
Los Once (11 ) Aspectos de la Ley Habilitante

Hace pocos días la Asamblea Nacional aprobó por unanimidad en la plaza Bolívar la Ley que autoriza al Presidente de la República para dictar decretos, con rango, valor y fuerza de ley y poderes especiales para legislar en once (11) ámbitos. Leer mas >
Venezuela en retroceso

Con viejas políticas y leyes nada coherentes el país está regresando a épocas que se creían superada. Mientras, el mundo desarrollado está implementado estrategias que le permitan el mejor uso de los adelantos tecnológicos, el conocimiento y la información. En la sociedad del conocimiento la crisis se combina con el concepto de desafío, a su… Leer mas >