Recursos Humanos
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LA CAVERNA DE PLATÓN Y LA RESPONSABILIDAD BUROCRÁTICA
El libro VII de la República comienza con la exposición del conocido mito de la caverna que utiliza Platón como explicación alegórica de la situación en la que se encuentra el hombre con respecto al conocimiento, según la teoría que se había explicado en el capítulo VI. En dicha alegoría Sócrates nos habló de las… Leer mas >
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Los Conflictos Laborales y los Medios Alternativos de Resolucion
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponden a una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales, entendiéndose de esta manera que estos siempre ha estado presente y tal vez no se les había dado la importancia que realmente tienen. Leer mas >
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El clima organizacional es básico para estimular el desarrollo
Por lo general se cree que de acuerdo a la naturaleza de los servicios que ofrece el departamento de Relaciones Industriales o de Recursos Humanos sean los únicos responsables del desarrollo de personal en las organizaciones. Esta creencia está muy generalizada en el mundo industrial, pero sin embargo es una concepción totalmente errónea, por cuanto… Leer mas >
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Construcción de relaciones sólidas y enriquecedoras
Sin lugar a dudas que una de las consecuencias más significativas que se está viviendo en la actualidad son los procesos de rediseños que contribuyen directamente, no solamente al éxito organizacional, sino que también a los cambios conductuales de las personas que han tenido la suerte de sobrevivir en este mundo globalizado y más competitivo… Leer mas >
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Hay que contar historias…
La persuasión es un asunto central en los negocios. El alineamiento de quienes integran una organización es sólo posible cuando estos individuos están convencidos que se trabaja por algo valioso y que tiene sentido para ellos. Además, hay que convencer a los clientes de que compren nuestros productos, a los empleados de esforzarse en una… Leer mas >
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Siempre medir las consecuencias
El autor expone en este artículo, el caso denominado Maras Salvatrucha, relacionado al ambiente de pandillaje de origen latino en Estados Unidos de América. Nos señala que es muy importante siempre analizar las posibles consecuencias de una posición que vayamos a tomar como personas, empresas o gobiernos de cualquier país cuando resolvamos un problema social. Leer mas >
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Escúchame, empleado
En este punto, el autor enfoca los requerimientos o necesidades que pueda tener el jefe con respecto a sus empleados, porque debemos tener en cuenta que las necesidades tienen siempre dos lados, lo que un jefe desea de sus empleados y lo que los empleados desean de su jefe. Leer mas >
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La necesidad de innovaciones
“La Creatividad es inventar experimentando, creciendo, asumiendo riesgos, rompiendo reglas, cometiendo errores, y divirtiéndose” Mary Lou Cook Leer mas >
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La importancia de las competencias laborales actitudinales
¿Qué frustra el ascenso a cargos gerenciales de los profesionales del área de sistemas? Los profesionales del área de sistemas que postulen para cargos gerenciales no están exentos de poseer las competencias laborales que dichos altos puestos requieren. El autor del presente artículo analiza las competencias actitudinales que deben reunir estos profesionales para lograr el… Leer mas >
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La organización, la ley y el orden
El artículo aborda el problema de la ley y el orden en su sentido sociológico y psicológico. Bajo el punto de vista de la Organización como grupo social la disciplina (traducción pragmática de los conceptos de ley y orden) debe convertirse en un bien colectivo. Bajo el punto de vista psicológico la disciplina se aprende… Leer mas >
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