Recursos Humanos

Las PYMES generadoras de motivación al poder

Las consideraciones básicas expuestas en el artículo se refieren a cuatro conceptos fundamentales: Motivación según la óptica de David McClelland, la familia patriarcal generadora de motivación al poder vista desde la óptica jungiana, como arquetipo impulsor de trampas inconscientes en la construcción de realidades y el Coaching como aporte para mejorar el cuadro estructural y… Leer mas >
La relevancia de la sociedad del conocimiento

Las características de los escenarios económicos actuales muestran una tecnología muy desarrollada y sobre todo, las destinadas a recolectar manejar información actualizada, de constante cambio, como es la informática que incide significativamente en las tomas de decisiones, estrategias, planes a seguirse, desempeñado un rol significativo en el comportamiento organizacional de toda empresa, sobretodo, las que… Leer mas >
Algo sobre la teoría de los rasgos

En nuestra cotidianidad, con frecuencia nos sorprendemos de las reacciones, actitudes y comportamientos de personas que creíamos conocer bien, esto nos da la pauta para establecer la complejidad del ser humano y de los graves errores en que podemos incurrir cuando rotulamos mal a alguien, la idea es como dice la definición “que la conducta… Leer mas >
Ética y gestión del talento

La gestión del talento debe incorporar la integridad y el compromiso ético de los trabajadores Leer mas >
Los seleccionadores y el respeto por la gente

El seleccionador de personal es en gran medida un administrador de sentimientos, más allá de que esta apreciación no figure en su análisis de puesto Leer mas >
Vigile su autoconversación

El autor del presente artículo analiza la auto conversación y afirma que es ese diálogo interior que usted tiene consigo mismo y puede ser positiva o negativa Leer mas >
Algunos retos pendientes dentro de la norma ISO 9001:2000

En este mundo globalizado altamente competitivo los estándares de calidad cada día tienen más vigencia, que junto con las herramientas de mejora continua de los procesos, son los componentes fundamentales de garantizar las ventajas competitivas de las organizaciones y por ende su reafirmación en el posicionamiento en el sector del mercado respectivo, objetivo este que… Leer mas >
¿Cuáles son las disciplinas emergentes en las áreas de conocimiento de la especialización en el desarrollo de los recursos humanos?

La Ing. Lizdey Carpio plantea la necesidad de implementar el concepto de integración y no en el de funcionalidad, entre las disciplinas gerenciales emergentes tales como Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional y de Gestión Tecnológica, para así lograr la especialización en el desarrollo de los recursos humanos dentro de las empresas Leer mas >
Conflictos en ambientes laborales

El Conflicto, en líneas generales, es un proceso que comienza cuando una parte percibe (o siente) que la otra parte le afectará negativamente o ya le está perjudicando. Leer mas >
El factor humano y la productividad organizacional

Con respecto a la innovación los temas importantes a los que me refiero que no se desconocen, pero que en la actualidad se dejan de aplicar por parte de las organizaciones, y que es necesario, para lograr la mayor productividad tanto para la empresa como para el factor humano, ya que es el elemento más… Leer mas >